Sostegno alle aziende in cerca di giovani talenti. 

Assumere un giovane dipendente è un investimento di tempo e finanziario. Per questo vale la pena scegliere il candidato migliore. In questo tipo di processo di reclutamento le tre principali sfide affrontate dal team di reclutamento sono: 

• Raggiungere un ampio gruppo target con l'offerta di lavoro, compresi i veri talenti

• Gestione dispendiosa in termini di tempo di un gran numero di applicazioni e della loro selezione

• Valutazione delle soft skills e dell'impegno dei candidati

Se la vostra azienda è alla ricerca di giovani talenti, abbiamo preparato un progetto di acquisizione di talenti, che soddisferà questi requisiti. Vi farà risparmiare tempo, vi fornirà gli strumenti per condurre un processo di reclutamento preciso e dinamico e prendere la giusta decisione su chi investire.

Il progetto di acquisizione dei talenti è: 

1. Un processo di reclutamento completo ed efficace. 
   L'intero processo è condotto in modo professionale e meticoloso per far emergere sia i punti di forza che le aree di miglioramento del candidato. 

2. Uso di strumenti di reclutamento innovativi. 
   Utilizziamo tutti i nostri strumenti, che sono caratterizzati da un alto grado di innovazione, sia in termini di tecniche di reclutamento che di processo di valutazione.

3. Esperienza del candidato: ci prendiamo cura dell'immagine della tua azienda. 
   Costruisci l'Employer Branding della tua azienda con noi - i candidati avranno l'esperienza di partecipare a un processo di reclutamento dinamico, grazie al quale apprezzeranno l'impegno della tua azienda nel reclutamento professionale.

4. Personalizzazione: Creiamo un servizio su misura per le esigenze della tua azienda. 
   A seconda del profilo del candidato e delle esigenze della vostra organizzazione organizzeremo Assessment Center, presentazioni video dei CV dei candidati, test di competenza specializzati. Siamo aperti e flessibili a tutte le soluzioni.

Fasi del progetto: 

1. Acquisizione di candidati

   • Utilizzando una vasta gamma di soluzioni di marketing per raggiungere il maggior numero possibile di candidati 

2. Valutazione individuale dei candidati

   • Conversazione individuale con un reclutatore riguardo all'esperienza e alle aspettative professionali del candidato

   • Questionario per testare le soft skills 

   • Ulteriori test di qualificazione concordati con il Cliente - risposte in forma scritta o video.  

3. Digital Assessment 

   • Assessment Center 

   • Lavori di gruppo che dimostrano i punti di forza dei singoli candidati

4. Presentazione e selezione dei candidati

   • Preparazione di una presentazione professionale di ogni candidato, compresi i risultati del test delle soft skills, il video CV e il CV del candidato.

   • Organizzare interviste con i candidati selezionati

Orienta sostiene i giovani che entrano nel mercato del lavoro da quasi 30 anni. L'offerta di Talent Acquisition Project è una soluzione interessante per i giovani che desiderano distinguersi dagli altri candidati, e allo stesso tempo per le aziende che desiderano attrarre e assumere talenti impegnati all'interno delle loro strutture.