Sostegno alle aziende in cerca di giovani talenti. 

Assumere un giovane dipendente è un investimento di tempo e finanziario. Per questo vale la pena scegliere il candidato migliore. In questo tipo di processo di reclutamento, le tre principali sfide affrontate dal team di reclutamento sono: 

• Raggiungimento di un ampio gruppo target con l'offerta di lavoro, compresi i veri talenti

• Gestione dispendiosa in termini di tempo di un gran numero di applicazioni e della loro selezione

• Valutazione delle soft skills e dell'impegno dei candidati

Se la tua azienda è alla ricerca di giovani talenti, Orienta Suisse ha preparato un progetto di acquisizione talenti che soddisferà questi requisiti.

Ti farà risparmiare tempo e ti fornirà gli strumenti per condurre un processo di reclutamento preciso e dinamico per prendere la giusta decisione su chi investire.

Il progetto di acquisizione dei talenti è: 

1. Un processo di reclutamento completo ed efficace. 
   L'intero processo è condotto in modo professionale e meticoloso per far emergere sia i punti di forza che le aree di miglioramento del candidato. 

2. Uso di strumenti di reclutamento innovativi. 
   Utilizziamo tutti i nostri strumenti, che sono caratterizzati da un alto grado di innovazione, sia in termini di tecniche di reclutamento che di processo di valutazione.

3. Esperienza del candidato: ci prendiamo cura dell'immagine della tua azienda. 
   Costruisci l'Employer Branding della tua azienda con noi - i candidati avranno l'esperienza di partecipare a un processo di reclutamento dinamico, grazie al quale apprezzeranno l'impegno della tua azienda nel reclutamento professionale.

4. Personalizzazione: Creiamo un servizio su misura per le esigenze della tua azienda. 
   A seconda del profilo del candidato e delle esigenze della vostra organizzazione organizzeremo Assessment Center, presentazioni video dei CV dei candidati, test di competenza specializzati. Siamo aperti e flessibili a tutte le soluzioni.

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