Wsparcie dla firm przy poszukiwaniu młodych talentów. 

Zatrudnienie młodego pracownika to inwestycja czasowa i finansowa. Dlatego warto wybrać najlepszego kandydata. W tego typu procesach rekrutacyjnych trzy główne wyzwania jakie stoją przed zespołem rekrutującym to: 

• Dotarcie z ofertą pracy do szerokiej grupy docelowej, w tym prawdziwych talentów
• Czasochłonność obsługi dużej liczby aplikacji i ich selekcji 
• Ocena kompetencji miękkich i zaangażowania kandydatów 

Jeśli Państwa firma poszukuje Młodych Talentów, przygotowaliśmy ofertę Talent Acquisition Project, która sprosta tym wymaganiom. Zaoszczędzi Państwa czas, zapewni narzędzia do przeprowadzenia precyzyjnego i dynamicznego procesu rekrutacyjnego oraz podjęcia właściwej decyzji, w kogo warto zainwestować.

Talent Acquisition Project to: 

1. Dokładny i skuteczny proces rekrutacyjny.  
   Cały proces przeprowadzony jest w profesjonalny i skrupulatny sposób, aby wydobyć zarówno mocne strony, jak i obszary do doskonalenia przez kandydata. 

2. Wykorzystywanie innowacyjnych narzędzi rekrutacyjnych. 
   Wykorzystujemy wszystkie nasze narzędzia, które charakteryzują się wysoką innowacyjnością, zarówno pod względem technik rekrutacyjnych, jak i procesu oceny. 

3. Candidate experience: zadbamy o wizerunek Twojej firmy. 
   Zbuduj z nami Employer Branding Państwa firmy - kandydaci będą mieli doświadczenie udziału w dynamicznym procesie rekrutacyjnym, dzięki któremu docenią zaangażowanie Państwa firmy w profesjonalną rekrutację. 

4. Personalizacja: tworzymy usługę dopasowaną do potrzeb firmy. 
   W zależności od sylwetki kandydata i potrzeb Państwa organizacji zorganizujemy Assessment Center, prezentacje video CV kandydatów, specjalistyczne testy kompetencyjne. Jesteśmy otwarci i elastyczni na wszystkie rozwiązania. 

    

Etapy projektu: 

1. Pozyskanie kandydatów 

   • Wykorzystanie szerokiej gamy rozwiązań marketingowych w celu dotarcia do jak najszerszej liczby kandydatów 

2. Indywidualna ocena kandydatów 

   • Indywidualna rozmowa z rekruterem dotycząca doświadczenia i oczekiwań zawodowych kandydata 

   • Wykonanie kwestionariusza badającego kompetencje miękkie 

   • Ustalone z Klientem dodatkowe testy kwalifikacyjne – odpowiedzi w formie pisemnej lub wideo.  

3. Digital Assessment 

   • Assessment Center 

   • Zadania grupowe, które pokażą mocne strony poszczególnych kandydatów 

4. Prezentacja i selekcja kandydatów 

   • Przygotowanie profesjonalnej prezentacji każdego z kandydatów, zawierającej wyniki testu kompetencji miękkich, video CV oraz CV kandydata.

   • Umówienie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami 

Orienta od niemal 30 lat wspiera młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Oferta Talent Acquisition Project jest ciekawym rozwiązaniem dla młodych ludzi pragnących wyróżnić się spośród innych kandydatów, a jednocześnie dla firm chcących przyciągać I zatrudniać w swoich strukturach zaangażowane talenty. 

Pobierz broszurę